Product Manager III | Tribo Core Services

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a squad Tribo Core Services : É responsável habilitar o crescimento sustentável e a diversificação do portfólio de ofertas integradas entre Banco e Corretora através do desenvolvimento de novos produtos e serviços, da melhoria contínua dos serviços existentes, aumento de eficiência do processos operacionais e redução de riscos”

Essa oportunidade é para a squad de Core Transferências e Cash Corretora, que tem a missão de manter e evoluir a integração com o sistema de pagamento brasileiro (SPB) garantindo a confiabilidade e desempenho transacional do Banco e Corretora XP, além de atuar internamente como uma plataforma de liquidação para demais produtos do grupo, integrando novos processos e serviços – bancários e de investimento – e novas linhas de negócio de maneira flexível e escalável.

Esse é um time apaixonado por eficiência, soluções tecnológicas e metas na lua. Você pode se dar muito bem se gostar de resolver problemas complexos com tecnologia, articular com diversas áreas e tiver fluência em disciplinas de banking/investimentos.

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Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência como Product Manager atendendo produtos financeiros;
• Vivência em lidar com diferentes stakeholders em diversos níveis de senioridade;
• Capacidade analítica para tomar e auxiliar o negócio em tomadas de decisões estratégicas relacionadas ao Produto;
• Ter a nossa cultura;
• Perfil empreendedor e com autonomia para aprendizado e entregas;
• Capacidade de liderar por influência;
• Experiência em trabalho com equipes multidisciplinares, incluindo desenvolvedores, arquitetos, especialistas de negócio e outros times de produto;
• Capacidade de prever riscos e consequências de decisões de tecnologia no funcionamento dos produtos e evolução do negócio.

Diferenciais:

• Inglês (reading and listening);
• Experiência prévia em gestão de produtos técnicos ou plataformas;
• Experiência com processos de liquidação bancária ou de investimento (SPB);
• Conhecimento de metodologias ágeis (Scrum, Kanban, Lean).

• Orquestrar/coordenar iniciativas complexas envolvendo múltiplas interdependências entre produtos, áreas e fornecedores, prevendo riscos/oportunidades cruzadas entre as iniciativas;
• Identificar, mapear e manter backlog de oportunidades/ necessidades/ demandas;
• Realizar análise, coleta de requisitos e especificação funcional de soluções com os times internos e engenharia (Regras de negócio e critérios de aceite, fluxogramas, WBS, User Story Mapping), garantindo que os requisitos sejam bem compreendidos e que os planos de implementação correspondam às expectativas;
• Apoiar o time de engenharia no refinamento técnico (Event Storming, quebra/escrita de PBIs);
• Gerenciar a priorização do roadmap do produto e trade-offs entre novas funcionalidades, evoluções arquiteturais e excelência operacional;
  
• Analisar e interpretar dados que o ajudem a entender se a experiência do usuário está positiva ou negativa, além de entender se as soluções estão caminhando para atingir os objetivos propostos;
• Gerenciar stakeholders, mantendo todas as pessoas atualizadas sobre o andamento, resultados e KPIs do produto, dando clareza dos próximos passos e alinhamento de expectativas entre todos, sendo responsável pela entrega do seu produto.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.