At Argyle, we recognize that employment data is owned by the individual it represents. By building the first gateway to employment data, we’re unlocking a dataset that has been monopolized by a single, giant corporation (name omitted, because decorum) for 70 years. In turn, we’re making it easier, faster, better, smarter for innovative companies to put employment data to work for their users, enabling access to products and services that improve lives. With a CEO & CCO in New York, a CTO in Vilnius, and team members in four continents and counting, we aren’t lying when we say that we’re a global company. And that is part of our strength—drawing on the best talent from around the world, without constraining ourselves to geographies. In other words, we care about the merit of your work, not where you work from.
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Como alcançamos tudo isso?
Através de um time de mais de 12 mil pessoas que, juntas, oferecem soluções, produtos e educam o mercado. Formamos um ecossistema que se estende por todo o país e que ultrapassa fronteiras, integrando e conectando negócios. Sabemos que o crescimento acontece de gente para gente, e é isso que nos move.
Nosso jeito de ser:
💡 Potencializamos a evolução: Transformamos ideias em realidade em uma empresa dinâmica e inovadora. Fazer parte deste time, significa aprender, criar e evoluir.
🧘🏼♀️ Bem-Estar Integral: Buscamos o bem-estar integral de cada pessoa colaboradora, por meio de ações e benefícios que viabilizam recursos de autocuidado através de 5 pilares: Emocional, Financeiro, Físico, Ocupacional e Social.
🫂 Pluralidade: A diversidade faz parte de quem a gente é. Reconhecidos entre as Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, promovemos a inclusão e o pertencimento de forma ativa. Nossa expertise é humana e viva, e através dela, acolhemos e empoderamos pessoas dentro e fora da empresa.
👩🏽💻Valorizamos e apoiamos a profissional mulher e mãe: somos uma das melhores empresas do país para mulheres trabalharem (ranking GPTW) e temos os grupos SER e Tech Ladies destinados ao empoderamento feminino. Conheça algumas das nossas mulheres no vídeo abaixo:
Através da nossa cultura e pilares de Diversidade e Inclusão, buscamos acolher e empoderar pessoas dentro e fora da RD Station.
Seu desafio no time:
Seu desafio no time será desenvolver e evoluir soluções de frontend escaláveis com foco em performance, reutilização e qualidade de código, utilizando React.js como principal tecnologia.
No seu squad, você contará com o apoio de engenheiros(as) experientes, pessoas designers e PMs para construir experiências consistentes e acessíveis que impactam diretamente a jornada dos nossos clientes.
Suas principais entregas:
- Desenvolver e manter componentes e funcionalidades em React, garantindo a qualidade e eficiência do código;
- Colaborar com o time para implementar melhorias contínuas no produto, focando na experiência do usuário;
- Participar ativamente das cerimônias do Scrum, contribuindo para o planejamento e execução das sprints;
- Trabalhar em estreita colaboração com áreas de negócio para traduzir necessidades em soluções técnicas;
- Propor e implementar soluções inovadoras que melhorem o fluxo de vendas e a experiência do cliente.
Perfil que buscamos:
- Experiência com desenvolvimento frontend, principalmente em React;
- Experiência com Git e boas práticas de controle de versão;
- Domínio em ferramentas de CI/CD (Jenkins, GitLab CI, CircleCI, etc.);
- Conhecimento de module bundlers (Webpack, Rollup, Parcel);
- Conhecimento em testes automatizados (unitários e integração).
Será considerado um diferencial
- Experiência com micro front-ends;
- Experiência com navegação SPA (single page applications);
- Ter atuado em produtos de CRM;
- Interesse ou experiência com produtos que envolvam vendas ou integração com áreas comerciais;
- Ser (ou querer se tornar) uma pessoa ativa na comunidade, que compartilha conhecimento dentro e fora da empresa através de eventos, artigos, mentorias, iniciativas voluntárias, projetos open source, etc.
Etapas do processo seletivo:
- Aplicação - Envio da inscrição;
- Entrevista DigAí - Conversa inicial com a nossa ferramenta de Inteligência Artificial;
- Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
- Desafio Técnico – Teste de avaliação de habilidades técnicas;
- Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
- Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;
- Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
- Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.
Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.
🔒 Nos comprometemos com a segurança dos seus dados! Em nosso Aviso de Privacidade, descrevemos quais dados coletamos, como são consumidos e armazenados, em conformidade com a LGPD.